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企業間の競争では、人材が大きな問題になることがありますが、hrms hkこれは現在の中国企業の最大の関心事でもあります。 従来の人事情報管理は、現在の企業の経済発展にはもはや適しておらず、インテリジェントでプロフェッショナルな人事システムの助けを借りて、より良い管理を行う必要があります。

1、タレントデータベース

人事システムを通じて自社のタレントプールを作ることで、緊急時に備えて優秀な人材を自社のデータベースに一時的に保存しておくことができます。 また、人事システムでは、主要な採用サイトとデータを共有することで、サイトからの情報をタイムリーに企業システムに転送し、簡単に処理できるようにしています。 企業の採用部門にニーズがあれば、人事システムの既存の人員構成に応じて調整を行い、いつでも最新の組織図を提供して、企業の発展に影響を与えないようにすることができる。

2、人件費の抑制

人事システムは、各部門の雇用状況を十分に把握して、人員過剰、人員不足、深刻な損失など、部門の人員配置の不均衡を回避すると同時に、細かい情報でスタッフを管理し、スタッフの規模をコントロールし、既存のスタッフの生産性を十分に活用して、企業がより大きな利益成長を生み出すのを支援することができます。

3、作業効率の向上

人事システムは、スタッフの出勤状況、賃金や福利厚生、業績管理に関するすべてのデータを記録しており、学生の計算の正確さを向上させるだけでなく、企業の財務管理方法の自動化や、教育・学習の効率化にも貢献しています。

4、選択、訓練、雇用、保持

タレントロスは、賃金・給与管理だけでなく、適切なポジションがないことも重要な影響要因の一つです。 したがって、人事システムは主に会社のスタッフの仕事のスキルを記録するために使用されます。 重要なポジションに研究スタッフが必要な場合、人事システムの検索を通じて、効果的にスタッフの離職を避けることができるだけでなく、タイムリーに会社の内部流動性を実現することができるので、スタッフのポジションが本当に学生の転勤に活躍することができます。

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